El Ministerio de Igualdad, la Secretaria de Estado de Igualdad y Contra la Violencia de Género, han renovado el distintivo de igualdad en FCC Construcción. 
 
El distintivo es una marca de excelencia y reputación con la que el Gobierno reconoce a FCC Construcción como una empresa comprometida con la igualdad. Dichas políticas están orientadas a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y profesional. Estas políticas cuentan con objetivos generales y articulan medidas flexibles para su adaptación a la diversidad de necesidades, situaciones y carencias que presente la plantilla.
 
Del análisis del expediente entregado por FCC Construcción, la Secretaria de Estado ha valorado positivamente la continuidad del compromiso a favor de la igualdad junto con las numerosas acciones de comunicación internas y externas desarrolladas. En el informe se destaca la mejora de los procedimientos de selección, promoción, clasificación profesional (mapa de puestos) y política retributiva; así como la disponibilidad de formación en materia de igualdad accesible para toda la plantilla, los numerosos medios de comunicación, los nuevos Protocolo para la prevención y erradicación del acoso, Código Ético y de conducta, y el canal ético.
 
La empresa, pionera en el desarrollo de este tipo de acciones, lleva más de 12 años trabajando por crear conciencia de los derechos individuales de las personas trabajadoras, protegiéndolas y potenciándolas; en especial, protegiendo la dignidad personal en el seno de la empresa, estableciendo pautas de comportamientos saludables y erradicando aquellos comportamientos que se pudiesen considerar intromisiones ilegítimas en la intimidad personal.
 
La empresa firmó su primer plan de igualdad en el año 2008, y en 2015 ratificó su segundo plan. Esta semana la compañía junto con las organizaciones sindicales Comisiones Obreras y Unión General de Trabajadores firmaron el III Plan de Igualdad, el cual constituye un conjunto ordenado de medidas que, real y efectivamente, permitirá consolidar en el ámbito global para el que ha sido diseñado, los objetivos de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y eliminar cualquier atisbo de discriminación por razón de sexo.